我的办公室是一款富有创意的安卓模拟经营类游戏，让玩家在游戏中体验从普通员工到职场精英的奋斗历程。游戏以逼真的办公室环境为背景，玩家需要管理自己的职业生涯，处理各种工作事务，与同事建立良好关系，甚至还可以参加公司的各种活动。此外，我的办公室中那丰富的游戏玩法和深度的人物交互，使得我的办公室成为了一款备受欢迎的职场模拟游戏。

我的办公室新手指南

1、首次进入游戏需要同意使用条款以及私隐政策才能继续游戏。

2、进入游戏后，会有一个简单的新手教程，可爱的游戏角色会带玩家熟悉下游戏的具体玩法。

3、完成教程后就可以自由开展游戏了，在游戏主界面可以查看各种最新的特别活动，同时还可以选择故事模式。

4、在老板界面可以为老板进行各种装扮，同时还可以装备各种警告道具，当然这些道具都不是免费的，需要积攒足够的金币才可以获得。

5、在员工界面可以查看当前雇员以及待聘的人员，在此还可以为自己员工进行升级。

6、点击装潢还可以为办公室增添新的设施，进行各种装扮。

7、点击商店就可以快速的招聘新的员工。

8、在记录页面可以查看当前解锁以及未解锁的各种成就。

我的办公室游戏攻略

虽然现在的办公司看起来有些简陋，但随着公司的收入增加，你可以聘请多一点的员工或者为办公司添加新的办公设备来改善办公司环境，为了便于玩家有着更多的游戏体验，小编就为大家简单的介绍以下有关该游戏的基本操作玩法，一起来看看吧。

这里显示的是玩家的目标营业额，储满时就代表当天的目标营业额达成了。

在这款游戏中，你的员工会自动赚取金币并加到营业计算当中，当然他们的输出跟赚钱速度是因人而异的。而同大部分的现实生活一样，这里的员工并非一股脑的就全部投入到工作，他们也会找时机偷懒，比如（如图所示）这位，就在鬼祟的东张西望。

而出现这类情况时，玩家需要点击她的工作桌进行警告，好让员工专心工作。

成功警告鬼祟张望的员工会产出额外的输出，这对与公司增加营业额有一定的帮助，而游戏中还有飞行器的侦测功能，当员工出现异样时，飞行器会有照准提示。但你要小心观察他们的表情才能确认他们是否准备偷懒。

切记，偷懒中的员工不会有任何输出，那么关于公司的营业额就没有一点帮助，若放任不管会令你无法达成目标营业额！

长时间的偷懒，发出警告也无济于事，此时就只能施以惩罚了，长按偷懒员工的办公桌施以惩罚吧！

惩罚偷懒中的员工会产生罚金，对完成目标营业额会有一定的帮助。

但惩罚工具使用时会有限制，过分连续使用会进入过热状态，需要冷却完毕后才能再次使用。

顺带说一下，惩罚力度会随着长按时间升级，此时产生的罚金也会相应得到增加，最高可提升至3级力度。

而每次成功警告或惩罚时，除了能产生额外的金钱外，士气值亦会上升。

当士气值储满时，其中一个员工会自动进入FEVER状态。员工进入FEVER状态后，输出跟赚钱速度都会提升，是追赶目标营业额的有效手段。

别胡乱的警告或惩罚工作中的员工，这样会令员工愤怒，愤怒状态中的员工输出会大幅下降。

而愤怒的维持时间和FEVER中能力提升的幅度都因员工的情绪智商而会有所不同，所以挑选拥有高情绪智商的员工上班也是尤为重要的。

有钱如何花？

赚到钱后最烦恼当然是有什么可以买了，在游戏中可是不愁这个，无论公司设备，可爱宠物，老板装备以至「管理」道具，过百款物件让您选择！

所谓员工便是公司最大的资产，游戏中除了型男美女，还有宅男御姊，拟人化动物甚至三国名将都能改为己用替您赚钱！ 50多名角色各有特长和技能，快来打造您的梦幻团队吧！

- 共11章节的主线故事模式，完成每个关卡的目标金额推进故事发展，章节将持续更新！

- 50名以上个性丰富的员工随您差遣，10种职业不同技能，提升6项能力值，让他成为您的一流员工！建立梦幻团队，成为下一个亿万企业富翁！

- 提升等级，扩充公司规模，数十款家具电器任您装饰及强化办公室，还有特殊职员和宠物可以配置！

我的办公室注意事项

1、游戏可以通过后台修改时间屯时空宝石，建议是从自己手机能设置的最小时间开始。

2、活动只要没更新版本或者上传云存档，那么所在的那个版本就可以通过修改时间继续游玩当前版本的活动。

3、活动兑换物品建议优先兑换时装，同一个活动每年的时装会不一样，22年万圣节时装就和以前的不一样。活动人物也会有限定，目前灵灵就没有复刻，河伯22年端午节又来了。

4、每次活动建议在EP13的第12天刷。因为这关可以靠G爷爷刷一些时空宝石(因为是选择士气玩法的所以这关挂机都能完成G任务)。而且这关也是活动兑换代币最大量获取的关卡之一。

我的办公室游戏特点

1、游戏高度还原了真实办公室的工作环境，包括办公桌椅、电脑、打印机等，让玩家仿佛置身于真实的职场之中。

2、玩家可以从多个职业中选择自己的起点，如行政、销售、技术等，每个职业都有独特的晋升路径和技能树。

3、游戏中有众多性格各异的同事和上司，玩家需要与他们建立良好的关系，通过对话和完成任务来提升自己在公司的影响力。